Työnantajana velvollisuutesi on varmistaa työn tekemisen hyvät edellytykset. Kerro kansainväliselle rekrytoidulle työnantajan lakisääteisistä velvoitteista, kuten tasapuolisesta kohtelusta, syrjinnän kiellosta, työturvallisuudesta tai sairausajan palkkauksesta. Tämä vahvistaa osaajan turvallisuudentunnetta ja mielikuvaa hyvästä työyhteisöstä. Käytä kieltä, jota kansainvälinen osaaja varmasti ymmärtää. Vastuullisuus kulkee juonteena läpi rekrytointiprosessin – syvennä tietojasi!
Esimerkiksi sote-alalla työnantajan on huomioitava kansainvälisen osaajan mahdollisuus pätevöitymiseen ja työllistymiseen lähtömaan koulutusta vastaavaan tehtävään.
Työnantajalla on työaikana työnjohto-oikeus. Tämä tarkoittaa oikeutta valvoa ja johtaa työtä työaikana. Työnantaja päättää missä, miten, milloin ja millä välineillä työtä tehdään. Työnjohto-oikeus ei saa rikkoa hyvän tavan tai lain määräyksiä. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä, elleivät ne ole selvästi ristiriidassa työsopimuksessa sovittujen ehtojen kanssa. Lue lisää työnjohto-oikeudesta esimerkiksi Työsuojeluhallinnon sivuilta.
Käy työntekijän kanssa hänen velvollisuutensa hyvin läpi. Näihin kuuluvat muiden muassa liikesalaisuuksien säilyttämisvelvollisuus, kilpailevan toiminnan kielto ja työturvallisuuteen liittyvistä puutteista ilmoittaminen. Sosiaalisessa mediassa ei ole paikallaan parjata työnantajaa.
Osaajalla on oikeus ansaita leipänsä haluamallaan tavalla, joten työnantaja ei voi kieltää muun työn tekemistä kokonaan. On kuitenkin paikallaan keskustella siihen liittyvistä rajoitteista. Työntekijän on tärkeä tietää, että jotkut oleskelulupatyypit rajoittavat työntekoa. Työnantajalla on velvollisuus tarkistaa, että työntekijällä on oikeus kyseiseen työhön.
