Tjänsten Rekryterande testning av yrkesskickligheten omfattar många enskilda tjänster och du kan välja en del av dem eller alla. En tjänsteleverantör som är specialiserad på rekrytering kan till exempel börja med marknadsföring av lediga arbetsplatser inom EU- och EES-området. Tjänsteleverantören kan också ta emot ansökningar samt göra ett första urval och arbetsintervjuer.
Tjänsteleverantören presenterar lämpliga talanger för arbetsgivaren. De som rekryteras är yrkeskunniga med specialkompetens inom branschen. När rätt personer har hittats testas deras yrkeskompetens i ursprungslandet. Kompetensen kan identifieras antingen på plats eller med hjälp av digitala testverktyg. Typiska frågor som ska bedömas är personens utbildning och arbetserfarenhet, problemlösningsförmåga, teamarbetsberedskap och andra nödvändiga kompetenser.
Dessutom är det möjligt att ordna en introduktion till den framtida arbetsplatsen, det finländska arbetslivet, samhället och kulturen redan i avgångslandet för dem som rekryteras och deras partner. Även studier i finska eller svenska är möjligt.
För den rekryterande organisationen är det möjligt att ordna träning av arbetsgemenskapen för mottagning och introduktion av talanger från utlandet.
Målet är i första hand att säkerställa att kompetensen hos talangen svarar mot organisationens behov i Finland samt att hjälpa arbetsgivaren att välja de lämpligaste talangerna bland de sökande. Dessutom vill man stödja inflyttningen av dem som rekryteras samt deras arbetsstart i Finland, så att den blir så smidig som möjligt – både för den anställde och för den eventuella medflyttande familjen, och naturligtvis för arbetsgivaren.
