Fördelar med rekrytering av internationella studerande för företag

Det finns många bra skäl till detta. För det första är rekrytering av internationella studerande ett smidigt sätt att främja mångfald och kulturell kompetens i ditt företag. Internationell rekrytering har i allmänhet visat sig medföra många fördelar.

• Företag som anställer internationella experter växer snabbare än sina konkurrenter.

• Internationella experter bidrar med nya idéer och innovationer.

• Internationella experter kan hjälpa till att öppna upp nya marknader och locka nya kunder.

För det andra är det enkelt att rekrytera en internationell studerande eftersom den potentiella medarbetaren redan bor i Finland. Många har bott här i flera år och vill stanna kvar efter examen.

Dessa studerande blir entusiastiska och motiverade medarbetare som känner till den lokala kulturen, sederna och klimatet. Det praktiska arbetet underlättas av att många har en finländsk personbeteckning, bankkonto och skattekort.

Internationella studerande som avlägger examen i Finland kan börja arbeta snabbt, eftersom uppehålls- och arbetstillstånden ofta redan är i ordning.

Kom alltid ihåg att kontrollera att personen har rätt att arbeta i Finland. Kontrollproceduren beror på vilken nationalitet personen har.

1. Medborgare i ett nordiskt land, ett land som är medlem i Europeiska unionen, Liechtenstein eller Schweiz

2. Medborgare i tredje land (=inte EU-medborgare eller en därmed jämförbar person, dvs. medborgare i Island, Liechtenstein, Norge eller Schweiz)

Studerande från länder utanför Europa har ofta uppehållstillstånd för studier. Med det får personen utföra avlönat arbete i genomsnitt 30 timmar per vecka inom vilken bransch som helst. Studerande kan arbeta på heltid under sin semester, men i slutet av året måste den genomsnittliga arbetstiden vara 30 timmar i veckan. Det är totalt 1 560 timmar.

Obs! Arbetspraktiker och slutarbeten som ingår i examen kan genomföras utan några begränsningar om dessa har överenskommits i avtalsskedet. I annat fall räknas de också in i begränsningen på 30 timmar.

Du kan starta direkt i de elektroniska rekryteringskanalerna, om du har definierat specifikationerna för arbetsuppgiften eller praktikplatsen.

• På Jobbmarknaden kan du anmäla engelskspråkiga arbets- eller praktikplatser. Då syns din annons inte bara på Jobbmarknaden utan också på webbplatsen Work in Finland, som besöks av internationella studenter från hela Finland.

• Du behöver inte nödvändigtvis vänta på att de sökande ska svara på din platsannons. Via Jobbmarknaden kan du bläddra bland lämpliga personers jobbsökarprofiler och bjuda in de bästa kandidaterna till en intervju direkt.

• Du kan också annonsera din arbets- eller praktikplats på universitetens arbetslivstjänster JobTeaser. Det är viktigt för internationella studerande att veta om arbetet kräver kunskaper i lokala språk, så kom ihåg att ange detta.

Lärdomsprov och projektarbeten är ett vanligt sätt att rekrytera internationella studerande. De ger dig möjlighet att utforska vilka nya möjligheter som kan tillföras företaget. Efter det är det lätt att anställa personen eftersom hen redan har visat sina färdigheter.

Universitet och högskolor anordnar olika karriärdagar och Thesis Fair-evenemang, där du kan hitta experter som är redo att arbeta direkt eller göra ett lärdomsprov, till exempel som en del av ett utvecklingsprojekt.

Glöm inte heller andra evenemang där du kan söka efter experter. Du kan lära känna internationella studerande (och experter i allmänhet) genom olika matchningsevenemang, både live och online. Du hittar de mest intressanta evenemangen i evenemangskalendern på webbplatsen Work in Finland.

Du kan också träffa internationella studerande genom samarbetsplattformar och hackathons. Till exempel Demola, Junction och Ultrahack sammanför studenter från olika länder och företag för att tillsammans lösa verkliga utmaningar.

Obs! Kom ihåg att utveckla din organisations förmåga att verka i en internationell miljö, eftersom framgång alltid är en tvåsidig process. Du kan till exempel delta i coachning eller mentorskap som erbjuds av Work in Finland eller ditt lokala International House. Läs mer på vår sida för tjänster.

Kontrollera vilka tjänster som finns tillgängliga på din egen ort.

Du kan alltid be om råd från Work in Finlands riksomfattande arbetsgivarrådgivning för internationell rekrytering i alla frågor som rör anställning av internationella studerande.