Som arbetsgivare är det din skyldighet att säkerställa goda arbetsvillkor. Berätta för den internationella arbetstagaren om arbetsgivarens lagstadgade skyldigheter, såsom likabehandling, förbud mot diskriminering, arbetarskydd och sjuklön. Detta stärker expertens känsla av trygghet och bilden av en god arbetsgemenskap. Använd ett språk som den internationella experten säkert kommer att förstå. Ansvaret löper genom rekryteringsprocessen som en röd tråd – fördjupa dina kunskaper!
Till exempel inom social- och hälsovårdsbranschen ska arbetsgivaren ta hänsyn till möjligheten för den internationella experten att skaffa sig kompetens och sysselsättning i en tjänst som motsvarar utbildningen i utreselandet.
Under arbetstiden har arbetsgivaren arbetsledningsrätt. Det innebär rätten att övervaka och leda arbetet under arbetstid. Arbetsgivaren bestämmer var, hur, när och med vilka verktyg arbetet utförs. Arbetsledningsrätten får inte bryta mot bestämmelserna i god sed eller lagen. Arbetstagaren är skyldig att följa de anvisningar och föreskrifter som arbetsgivaren lämnar, om de inte uppenbart strider mot de villkor som avtalats i anställningsavtalet. Läs mer om arbetsledningsrätten till exempel på Arbetarskyddsförvaltningens webbplats.
Gå igenom arbetstagarens skyldigheter noggrant. De omfattar bland annat skyldigheten att bevara affärshemligheter, förbud mot konkurrensutsatt verksamhet och rapportering av brister som rör arbetarskyddet. Det är inte lämpligt att förtala arbetsgivare på sociala medier.
Experten har rätt att försörja sig som hen vill, så arbetsgivaren kan inte helt förbjuda annat arbete. Det är dock lämpligt att diskutera de begränsningar som är förknippade med det. Det är viktigt för arbetstagaren att veta att vissa typer av uppehållstillstånd begränsar arbetet. Arbetsgivaren har en skyldighet att kontrollera att arbetstagaren har rätt till det aktuella arbetet.
