Stöd och alternativ för anställning

Vilka stödformer skulle passa din organisation? Ta del av alternativen nedan. Fundera också på om användningen av stöd kan planeras för de kommande åren. 

Mer information om ämnet finns i Handbok för internationell rekrytering. 

Stöd från Business Finland 

Business Finland stöder företagens internationalisering på många sätt, till exempel genom att anordna evenemang, ge utbildning och rådgivning, ge ekonomiskt stöd och hjälpa till med att utveckla internationella affärsnätverk. Kundbasen är omfattande och följande tjänster är särskilt lämpliga för små och medelstora företag och uppstartsföretag. Business Finlands tjänster är kostnadsfria. 

Talent-finansieringen är lämplig för små och medelstora företag och midcap-företag som söker internationell tillväxt med en innovativ produkt, tjänst eller affärsmodell. Med hjälp av finansiering kan företaget öka internationaliseringsfärdigheterna hos den egna personalen. 

Med Explorer-finansiering kan företaget anställa eller skaffa kompetens för att träda in på internationella marknader, delta på en utländsk yrkesmässa i en företagsgrupp med små och medelstora företag eller samla en företagsgrupp för att utforska gemensamma exportmöjligheter. 

Tempo-finansiering kan sökas av ett uppstartsföretag som har varit verksamt i mindre än fem år för att arbeta med en ny produkt- eller tjänstidé och förbereda för internationell tillväxt. 

Innovationssedeln är avsedd för planering och kartläggning av en ny produkt, tjänst eller verksamhet. Sedeln kan användas till exempel för utveckling av en ny tjänst eller tjänstedesign. 

Kommunala stöd och internationella EURES-stöd 

Du kan få ekonomiskt stöd från flera städer och kommuner, till exempel för kostnader för handledning, introduktion, arbetsutrustning, arbetskläder och arbetslokaler som uppstår vid rekrytering, för slutförande av ett engångsjobb eller projekt eller för lönekostnader. Stöden är avsedda att främja sysselsättningen inom respektive kommuns område, så skaffa dig mer detaljerad information om villkoren från din egen stad eller kommun. 

Genom det europeiska arbetsförmedlingsnätverket EURES är det även möjligt att få stöd för rekrytering från utlandet. EURES samordnar Targeted Mobility Scheme-projekt, från vilka både arbetsgivaren och den arbetssökande kan ansöka om ekonomiskt stöd när arbetet kräver att arbetstagaren flyttar från ett land till ett annat. Läs mer om EURES.

Stödanställning

Vid stödanställning deltar staten i arbetstagarens lönekostnader, varvid kostnaderna för anställningsförhållandet är förmånligare för arbetsgivaren. Läs mer på Jobbmarknadens webbplats.

F.E.C-program 

F.E.C-programmet (Further educated with companies) är ett rekryterande utbildningsprogram som genomförs i samarbete med det regionala NTM-centralen och AN-tjänsterna. Utbildningen är officiell arbetskraftsutbildning, vars grundprincip är att sammanföra den arbetssökande och arbetsgivaren genom vidareutbildning. 

I programmet kontaktar internationella arbetslösa arbetssökande ofta företag som intresserar dem. Lokala företag är verkligen den viktigaste samarbetspartnern i programmen. Att delta i F.E.C-program är förmånligt för arbetsgivaren, och programmet är ett bra sätt att få med en högutbildad expert till arbetsgemenskapen. Läs mer på AN-byråns webbplats. 

Arbetspraktik 

Syftet med praktiken är att introducera praktikanten i arbetslivet och öka hens yrkeskunskaper. Arbetspraktik kallas högskolepraktik vid universitet och yrkeshögskolor. Arbetspraktiken för en arbetslös arbetssökande genomförs via AN-byrån som en arbetsprövning. 

Arbetsgivaren ska se till att praktikanten har lämplig rätt att arbeta och tillhandahålla arbetsredskap och introduktion till arbetsuppgifterna.  

Praktikplatserna är ofta mycket efterfrågade. Du kan söka efter internationella högskolepraktikanter genom att skicka in en anmälan om praktikplatsen till skolans egna rekryteringskanaler eller genom att aktivt delta i internationaliseringsprogram som anordnas av högskolorna. Dessutom kan du hitta en praktikant vid utländska universitet. 

Inhyrd arbetskraft 

Inhyrning av arbetskraft avser ett arrangemang där en organisation som använder arbetskraften ingår avtal med en annan organisation om att hyra ut en anställd mot ersättning.  

När det gäller inhyrda arbetstagare som skickas till Finland ska beställaren bland annat se till att det utsändande företaget har en representant i Finland och förse det utsändande företaget med den information som behövs för att fullgöra sina arbetsgivarskyldigheter i det hyrda arbetet. 

Underleverantörer 

Underleverantörer möjliggör att ansvaret för arbetsmängden och genomförandet av delområden delas mellan flera parter. Många finska organisationer använder internationell arbetskraft genom en underleverantör. Huvudentreprenören har skyldigheter enligt utlännings- och beställaransvarslagen som ska beaktas när underleverantörer används. I underleverantörskedjor är det bra att känna till principerna för etisk rekrytering. 

Projektarbete 

Internationell rekrytering för projektarbete skiljer sig inte mycket från de grundläggande principerna för internationell rekrytering. Visstidsanställningen vid projektarbete kan påverka till exempel typen av det första uppehållstillståndet eller tillgången till finsk socialförsäkring vid rekrytering utanför EU/EES-området. Ta även hänsyn till om projektarbetaren och eventuellt den medföljande familjen omfattas av kommunala tjänster, såsom skola, daghem och sjukvård. Arbetstagaren kan eventuellt delta i korta projekt även utan ett separat uppehållstillstånd. Rätten till arbete måste dock alltid säkerställas separat med hänsyn till varje arbetstagares situation. 

Stipendiearbete 

Flera offentliga organ, stiftelser, högskolor och andra samfund delar regelbundet ut stipendier för att stödja bland annat konstnärligt och vetenskapligt arbete. Medan den som betalar en lön eller belöning kan kräva arbete eller resultat av mottagaren av de pengar som betalas i gengäld, är ett stipendium en vederlagsfri inkomst. Beskattningen av stipendiet beror på dess utbetalare, belopp och syfte. 

Samarbete med andra företag 

Rekryteringsbehovet kan också tillgodoses genom samarbete: att dela resurser och kompetens. Till exempel kan små och nyetablerade företagare ha mycket kunskaper inom många olika områden, såsom olika målländer, internationella marknader, digitalisering av tjänster och innovativ vidareutveckling av produkter och tjänster.  

Kom överens om samarbetet skriftligen och kontrollera vilket lands lagstiftning som ska följas. Samarbetet kan till exempel finansieras med hjälp av Business Finlands finansieringselement. Ytterligare information och kontakter med andra företag i ditt område kan fås från till exempel regionala innovations- och affärscentrum, uppstartskoncentrationer och handelskamrar.